Formats de cours
Anglais professionnel et anglais en entreprise à Nantes
L’anglais professionnel ne se travaille pas comme l’anglais général : le vocabulaire, les situations et le niveau d’exigence changent selon le métier, une réunion à cadrer, un e-mail à rédiger sans traduire mot à mot, une négociation à mener. En entreprise, c’est en général l’employeur qui décide et finance via le plan de développement des compétences, parfois avec l’appui d’un OPCO ; ce n’est pas le salarié qui mobilise son CPF pour ce cadre-là. L’anglais professionnel à Nantes couvre aussi bien une remise à niveau individuelle qu’une session organisée pour plusieurs collaborateurs d’une même entreprise.
Ce que ça apporte
Ce que vous y gagnez
Contenu orienté vers les situations réelles du poste : réunion, e-mail, présentation, négociation.
Organisation en sessions individuelles ou en petit groupe de collègues, sur site ou en visio.
Financement porté par l’employeur (plan de développement des compétences), avec l’appui possible de l’OPCO de la branche.
Vous hésitez encore ? Décrivez votre situation, nous orientons votre demande.
Pour qui, dans quels cas
Cette formule s’adresse d’abord au salarié ou au dirigeant qui doit utiliser l’anglais dans son activité professionnelle : échanges avec une maison mère à l’étranger, clients ou fournisseurs anglophones, présentations internes, déplacements. Elle convient aussi bien à une personne seule qu’à une équipe entière lorsque le besoin est partagé (déploiement à l’international, arrivée d’une clientèle anglophone). L’objectif diffère nettement d’un cours d’anglais général : ici, la priorité va au vocabulaire et aux situations du métier, pas à une progression académique.
Cas types
Ce que recouvre « Anglais professionnel & entreprise »
Ces cas types illustrent le type de formule proposé ; ils ne rendent compte d’aucun cours ni d’aucune personne en particulier.
Comment ça se passe
De votre demande à votre premier cours
01
Décrivez votre besoin
Votre niveau actuel, votre objectif et vos disponibilités, via le formulaire.
02
Orientation vers un formateur
Nous orientons votre demande vers l’organisme ou le formateur adapté à votre profil.
03
Premier échange
Nous cadrons avec vous le niveau, l’objectif et le rythme, avec l’organisme retenu.
04
Démarrage des cours
Vos cours démarrent sur le format choisi, présentiel ou visio.
Une question avant de vous décider ? Demander conseil, sans engagement.
Où nous intervenons
Anglais professionnel & entreprise : communes couvertes
Ce qui est compris
Ce que nous organisons pour vous
- Un cadrage initial du contexte professionnel réel (réunions, écrits, interlocuteurs).
- Un format individuel ou en petit groupe de collègues, sur site ou en visio.
- La possibilité de construire les séances autour de documents ou de réunions réelles de l’entreprise.
- Un accompagnement dans les démarches de financement (plan de développement des compétences, OPCO).
Une situation particulière à décrire ? Décrivez-la dans le formulaire.
Budget et financement
En entreprise, c’est en général l’employeur qui organise et finance la formation de ses salariés via le plan de développement des compétences, qui a remplacé l’ancien « plan de formation » depuis la loi du 5 septembre 2018. Un OPCO peut prendre en charge une partie du coût selon la branche de l’entreprise, sans qu’un taux unique puisse être annoncé ici : il se vérifie auprès de l’OPCO concerné. Un salarié peut aussi mobiliser son CPF à titre individuel, notamment si l’objectif vise une certification comme le TOEIC.
Comment nous choisissons votre formateur
Pour « Anglais professionnel & entreprise », le profil, le niveau et l’objectif décident du choix de l’organisme ou du formateur proposé, jamais le premier disponible.
Positionnement
Votre niveau et votre objectif sont cadrés avant toute proposition, sur les repères du CECRL.
Adéquation au public
Salarié, particulier ou parent d’un enfant : nous adaptons la formule et le vocabulaire à votre profil.
Format réel
Présentiel ou visio, cours particulier ou petit groupe : nous nous appuyons sur la disponibilité réelle sur votre zone.
4.7/5
Moyenne calculée sur 3 avis reçus, tous affichés ci-dessous.
Avis sur cette formule
Nous cherchions une formule pour trois commerciaux qui échangent en anglais avec des clients allemands et néerlandais. La formule retenue, en présentiel dans nos bureaux, fonctionne bien ; j’aurais simplement aimé avoir deux ou trois organismes à comparer plutôt qu’un seul.
L. · à Nantes
En tant que dirigeante d’une PME, je n’avais pas le temps de démarcher les organismes un par un. Le besoin a été cadré en un appel, puis l’organisme proposé a monté le dossier auprès de notre OPCO sans que j’aie à courir après les papiers.
A. · à Couëron
Je dois animer des réunions en anglais avec notre maison mère depuis ma prise de poste. Le formateur proposé a construit les séances autour de mes vraies réunions, en visio le lundi midi, et je me sens nettement plus à l’aise pour prendre la parole.
S. · à Bouguenais
Questions fréquentes
Anglais professionnel & entreprise
Qui décide et paie une formation en anglais professionnel ?
En règle générale, c’est l’employeur qui organise et finance la formation de ses salariés via le plan de développement des compétences, qui a remplacé l’ancien « plan de formation » depuis la loi du 5 septembre 2018. Un OPCO peut prendre en charge une partie du coût selon la branche de l’entreprise.
Peut-on organiser une session pour toute une équipe ?
Oui, c’est une demande fréquente. Indiquez dans le formulaire le nombre de personnes concernées et votre contexte (préparation d’un déploiement à l’international, clientèle anglophone, etc.) pour que nous orientions votre demande vers un format adapté.
Un objectif de certification a-t-il du sens en entreprise ?
Cela dépend du besoin : viser une certification (TOEIC le plus souvent en contexte professionnel) donne un repère objectif et peut ouvrir un financement CPF si le salarié préfère mobiliser son compte personnel plutôt que le plan de l’employeur.
Les séances peuvent-elles se tenir dans les locaux de l’entreprise ?
Oui, selon l’organisme ou le formateur retenu et la zone couverte : c’est un point à préciser dans le formulaire, au même titre que le nombre de participants et le rythme souhaité.
Comment le contenu est-il adapté au métier de l’entreprise ?
Le premier échange sert à cadrer les situations réelles rencontrées (réunions, e-mails, interlocuteurs, secteur d’activité) : le contenu des séances s’appuie ensuite sur ce contexte plutôt que sur un programme générique.